Bilan de compétences Evasion

A 55 ans ou plus :
• Vous élaborerez des scénarios et validerez un projet professionnel et/ou de formation cohérent avec votre vie personnelle, votre profil, vos compétences.
• Vous construirez un plan d'action.
• Vous ferez votre Histoire de vie.
• Vous poserez les bases de votre projet de vie à long terme.
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Pour cela :
• Vous serez accompagné par votre consultant au cours de 11,5 heures d'entretien avec un suivi renforcé après le bilan (2 heures dédiées à la mise en oeuvre de votre projet). Ce qui suppose une assez bonne autonomie dans votre capacité à mener votre travail personnel (enquête, recherche documentaire...).
• Vous bénéficierez d'un accompagnement soutenu en phase d'exploration
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Cela passe par :
• Penser l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
• D'analyser vos compétences, votre personnalité, vos motivations, vos valeurs .
• Mettre en évidence des compétences, aptitudes, des potentiels transférables.
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• 10 séances
• Suivi après le Bilan de 2h d'entretien à utiliser dans les 6 mois
Outils mobilisés :
Sur la partie découverte de soi : PROFILPRO2, MOTIVATION+,
Sur la partie compétences professionnelles transférables nous utilisons l'outil Transférence (pour identifier ses compétences professionnelles et personnelles transférables vers d'autres métiers et activités) et l'Encyclométier pour repérer les activités et métiers qui vous correspondent.
Grâce à une approche du type arbre de vie vous pourrez analyser les éléments forts de votre parcours professionnel et même personnel
Déroulement :
1 -La phase préliminaire est le premier temps d'échange avec votre consultant. Cela vous permet d'identifier vos besoins afin de vous proposer la prestation qui vous correspond le mieux. C'est l'occasion d'un premier contact avec celui ou celle qui vous accompagnera durant tout le bilan. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
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2- La phase d'investigation vous permet d'élaborer des scénarios d'évolution professionnelle pour les quelques années à venir, cohérents d'une part avec la personne que vous êtes et d'autre part avec votre vie personnelle d'aujourd'hui et d'après.
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• Révéler vos motivations, intérêts personnels et valeurs.
• Mettre en évidence votre personnalité.
• Identifier et analyser vos acquis personnels et professionnels
• Découvrir les activités et les formations qui vous correspondent.
3 - La phase de conclusion permet au bénéficiaire, au moyen d'entretiens personnalisés, d'effectuer les actions suivantes :
• Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
• Prévoir les principales étapes des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi.
Résultats attendus

·Avoir identifié ses compétences professionnelles et personnelles.
·Avoir confirmé ou définit son projet professionnel
·Une meilleure connaissance de soi.
·Avoir une vision plus construite de ses modes de fonctionnement et de son rapport aux autres.
·Savoir mettre des mots sur ses motivations essentielles.
·Avoir une idée précise de ce que l'on sait faire, de ce que l'on aime faire, de ce que l'on veut faire...
·Mieux se comprendre pour être plus à l'écoute.
·Se placer dans une nouvelle dynamique.
·Reprendre confiance, se rassurer.
·Créer de nouvelles opportunités.
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·Améliorer son bien-être
·Savoir réfléchir une stratégie pragmatique pour mettre en ¿uvre ses idées et ses projets.
·Avoir une vision affinée des activité et contextes qui nous attirent, des réalités du monde du travail, associatif, du monde de la culture.
·Définir son projet professionnel en cohérences avec son projet personnel pour construire une représentation positive de son avenir.

Bilan de compétences Evasion

55 ans et plus

• Découvrir un nouveau métier ou envisager une évolution de carrière
• Changer de poste
• Réfléchir à un projet
• Trouver une autre voie